Unternehmen

Wir sind für die HR-Abteilung Sparringspartner im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft und bei anspruchsvollen Spezialfragen:

• Gestaltung von Arbeitsverträgen, Allgemeinen Anstellungsbedingungen (Personalreglement), Bonus- und Mitarbeiterbeteiligungsplänen, Weiterbildungsvereinbarungen, interne Reglemente und Weisungen
• Ausgestaltung von Arbeitszeit- und Ferienmodellen
• Arbeitsrechtliche Fragen bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen, Remote Work und Workation
• Ausgestaltung von variablen Vergütungssystemen (Bonus, Gratifikation, Prämien, Provisionen und Umsatzbeteiligung)
• Ausgestaltung und Durchsetzung von nachvertraglichen Konkurrenzverboten und Abwerbeverboten
• Aussprache von rechtssicheren ordentlichen und fristlosen Kündigungen
• Ausgestaltung und Verhandlung von Aufhebungsvereinbarungen und Freistellungsvereinbarungen
• Formulierung und Prüfung von Arbeitszeugnissen
• Lohnfortzahlung, Ferienkürzung und Kündigung bei Arbeitsunfähigkeit
• Ausgestaltung von Sozialplänen
• Restrukturierung, Massenentlassung und Betriebsschliessung
• Arbeitsrechtliche Beratung und Prüfung (Due Diligence) bei M&A-Transaktionen (Share Deal, Asset Deal, Carve Out, Betriebsübergang)
• Massnahmen zur Vermeidung von Arbeitsplatzkonflikten, Mobbing und sexueller Belästigung
• Datenschutzfragen im Arbeitsverhältnis

Haben Sie ein anderes arbeitsrechtliches Anliegen, dann kommen Sie auf uns zu.

Wir vertreten Arbeitgeber zur Klagedurchsetzung oder Forderungsabwehr vor Schlichtungsstellen, Gerichten und Behörden:

• Abwehr von finanziellen Forderungen
• Bonusstreitigkeiten
• Abwehr von Ansprüchen aus missbräuchlicher Kündigung oder fristloser Entlassung
• Abwehr von Mobbing-Vorwürfen
• Streitigkeiten rund um das Arbeitszeugnis
• Durchsetzung von nachvertraglichen Abwerbe- und Konkurrenzverboten
• Schadenersatzansprüche aus Arbeitnehmerhaftung
• Einspracheverfahren gegen Verfügungen von Behörden
• Abwehr von Sanktionen aus GAV-Kontrollen

Wir haben bei arbeitsrechtlichen Themen immer auch die sozialversicherungsrechtlichen Schnittstellen im Blick:

• Koordination von Versicherungsleistungen (insbesondere Krankentaggeldversicherung) mit der Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin
• Versicherungs- und Beitragspflicht in den Bereichen AHV und berufliche Vorsorge
• Versicherter Verdienst und Leistungen der Sozialversicherungen
• Sozialversicherungsrechtliche Fragen bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen, Remote Work und Workation
• Sozialversicherungsrechtliche Beratung und Prüfung (Due Diligence) bei M&A-Transaktionen (Share Deal, Asset Deal, Carve Out, Betriebsübergang)
• Berufliche Vorsorge bei M&A-Transaktionen
• Pensionierungsfragen bei Aufhebungsvereinbarungen

Wir unterstützen Arbeitgeber nicht nur bei der Einhaltung des Arbeitsrechts (HR-Compliance), sondern sorgen dafür, dass das Arbeitsrecht hilft, Compliance im Unternehmen durchzusetzen:

• Compliance-Fragen im Arbeitsverhältnis
• Gestaltung von Code of Conduct, Compliance-Reglement und Weisungen
• Umgang mit internem und externem Whistleblowing (Meldung von Missständen)
• Gestaltung und Implementierung von Hinweisgebersystemen
• Anlaufstelle für die Entgegennahme von Whistleblowing-Meldungen
• Durchführung von einer internen Untersuchung bei Verdacht auf Fehlverhalten, gravierenden Konfliktsituationen oder sexuellen Belästigungen

Im Arbeitsrecht und zu den sozialversicherungsrechtlichen Schnittstellen verfassen wir zu Spezialfragen wissenschaftlich gestützte juristische Gutachten. Zudem verfassen wir Zweitmeinungen zur Beurteilung von Rechtsfragen und Prozessrisiken, damit fundierte Entscheidungen getroffen werden können.

Arbeitsrecht ist unsere berufliche Leidenschaft und wir geben unser Wissen gerne als Referent an externen Veranstaltungen oder an halb- oder ganztägigen Inhouse-Schulungen und Workshops für Personalfachleute und Führungskräfte weiter:

• Arbeitsrecht Refresher
• Rechtssicher Arbeitsverhältnisse durch Kündigung oder Aufhebungsvereinbarung beenden
• Fokus Arbeitsunfähigkeit / Krankheit: Lohnfortzahlung, Sperrfristen, Kündigung und Arbeitszeugnis
• Ausgestaltung von variablen Vergütungen
• Gestaltung von Arbeitsvertrag, Personalreglement und Weiterbildungsvereinbarung
• Ablauf einer internen Untersuchung
• Dozententätigkeit in CAS-Kursen (Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht) sowie in der Erwachsenenbildung (Arbeitsrecht HR-Fachleute)

Unsere Leistungen werden nach Aufwand mit einem Honorar von CHF 320 (zuzüglich MWST und 4% Spesenpauschale) abgerechnet. Es besteht die Möglichkeit, Stundenpakete im Voraus zu bezahlen und flexibel im Kalenderjahr zu beziehen:

• 10 Stunden à CHF 305 (zuzüglich MWST und 4% Spesenpauschale)
• 20 Stunden à CHF 290 (zuzüglich MWST und 4% Spesenpauschale)

Gerne prüfen wir gemeinsam mit Ihnen auch die Vereinbarung einer festen Pauschale.

Als externer Rechtsdienst bieten wir auch feste Monatspauschalen (Mindestlaufdauer von sechs Monaten) an:

• 5 Stunden pro Monat für CHF 1‘400 pro Monat (zuzüglich MWST und 4% Spesenpauschale)
• 10 Stunden pro Monat für CHF 2‘650 pro Monat (zuzüglich MWST und 4% Spesenpauschale)
• 15 Stunden pro Monat für CHF 3‘750 pro Monat (zuzüglich MWST und 4% Spesenpauschale)

Grössere Volumen oder die Übernahme einer befristeten interimistischen Legal Counsel Funktion auf Anfrage.

Für Unternehmen, die Bedarf an kurzen Rechtsberatungsauskünften haben oder sich kurz zu einem arbeitsrechtlichen Thema abstimmen möchten, stehen wir via E-Mail oder Telefon (nach online Terminbuchung) als Sparringspartner zur Verfügung. Die Beratungspauschale beträgt CHF 800 pro Kalenderjahr (zuzüglich MWST) und beinhaltet Kurzanfragen mit einem Aufwand von maximal 15 Minuten pro Anfrage.

Im Rahmen einer arbeitsrechtlichen Due Diligence überprüfen wir für pauschal CHF 5‘000 (zuzüglich MWST) Ihre HR-Compliance und insbesondere folgende Punkte:

• Rekrutierungsprozess und Absagen
• Prüfung des arbeitsrechtlichen Vertragswerks (Arbeitsvertrag, Personalreglement und weitere Reglemente) auf unzulässige Regelungen, Problemfelder und Risiken
• Prüfung Lohn- und Bonussystem
• Prüfung Lohnabrechnungen (Stundenlohn, Krankheitsfälle, Ferienkürzung)
• Umgang mit Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung
• Einhaltung Arbeitsgesetz
• Weitere Punkte nach Ihren Bedürfnissen

Die Ergebnisse werden in einem Bericht zusammen mit Handlungsempfehlungen dargestellt und gemeinsam besprochen.

Sie haben ein Zwischen- oder Arbeitszeugnis ausgestellt und sind mit einer Zeugnisberichtigung konfrontiert? Für pauschal CHF 300 (zuzüglich MWST) überprüfen wir das ausgestellte Zeugnis und die verlangten Berichtigungen anhand der dokumentierten Leistungsbeurteilung (Mitarbeitergespräche, Verwarnungen, Zwischenzeugnisse) und geben Ihnen Formulierungs- und Verhandlungsempfehlungen ab.

Für pauschal CHF 350 (zuzüglich MWST) schreiben wir anhand einer Einschätzung der vorgesetzten Person sowie unter Berücksichtigung der dokumentierten Leistungsbeurteilung (Mitarbeitergespräche, Verwarnungen, bisherige Zwischenzeugnisse) ein Zwischen- oder Arbeitszeugnis und geben Ihnen alternative Formulierungs- und Empfehlungen ab.

Tritt eine Arbeitsunfähigkeit (Krankheit oder Unfall) unmittelbar vor der beabsichtigten Kündigung oder nach der Kündigung während der Kündigungsfrist ein, stellen sich vielfältige rechtliche Fragen. Für eine Pauschale (pro Krankheitsfall) von CHF 450 (zuzüglich MWST) unterstützen und beraten wir Unternehmen bei folgenden Punkten:

• Fortlaufende Berechnung der Sperrfristen / Verlängerung der Kündigungsfrist nach Erhalt des Arztzeugnisses
• Formulierung einer Kündigung, falls erforderlich einer vorsorglichen Ersatzkündigung
• Prüfung der korrekten Lohnauszahlung (Koordination Lohnfortzahlungspflicht und Versicherungsleistungen)
• Berechnung Ferienkürzung
• Prüfung Erwähnung Abwesenheit im Arbeitszeugnis

Für eine Pauschale von CHF 450 pro Kalenderjahr (zuzüglich MWST) berechnen wir bei Arbeitsunfähigkeiten für jeden einzelnen Fall die anwendbare Sperrfrist sowie den weiteren Verlauf. Sie teilen uns den Abwesenheitsgrund mit und stellen uns die Arztzeugnisse zu, wir zeigen Ihnen den Verlauf der Sperrfrist. Sie haben Klarheit, wann eine Sperrfrist abgelaufen ist und gekündigt werden kann oder wann das Arbeitsverhältnis nach bereits erfolgter Kündigung enden wird.

Sie wollen eine Kündigung aussprechen und eine missbräuchliche oder ungültige Kündigung vermeiden? Für pauschal CHF 250 (zuzüglich MWST) besprechen wir mit Ihnen die Kündigungsgründe sowie allfällige Risiken. Im Anschluss formulieren wir Ihnen die Kündigung sowie eine spätere Kündigungsbegründung. Die Kündigung beinhaltet auch die erforderlichen Austrittsinformationen für die Versicherungen. Sofern im Rahmen der Kündigung eine Freistellung ausgesprochen werden soll, formulieren wir die Freistellungserklärung (Pauschalpreis insgesamt CHF 350 (zuzüglich MWST).

Durch den Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung können Arbeitsverhältnisse rechtssicher und endgültig unter Regelung sämtlicher Punkte einvernehmlich beendet werden. Für eine Pauschale von CHF 750 (zuzüglich MWST) unterstützen wir Unternehmen mit folgenden Leistungen:

• Durchsicht der relevanten Dokumente (Arbeitsvertrag, Personalreglement, Lohnabrechnung, Verwarnungen)
• Besprechung der Hintergründe der Beendigung sowie mögliche Risiken
• Bestimmung des strategischen Vorgehens (Koordination mit einer allfälligen Kündigung als Alternative zur Aufhebungsvereinbarung)
• Formulierung der Aufhebungsvereinbarung sowie Besprechung
• Optional: Formulierung des Arbeitszeugnisses (Aufpreis CHF 350 zuzüglich MWST)
• Optional: Verhandlung mit Arbeitnehmer sowie Anpassungen der Aufhebungsvereinbarung nach Aufwand (CHF 300 pro Stunde zuzüglich MWST und 4% Spesenpauschale)

Im Rahmen der Pauschale von CHF 3‘500 (zuzüglich MWST) besprechen wir nach Durchsicht der bestehenden Vertragssituation Ihre Anliegen, bestehende Risiken sowie mögliche Optionen der rechtlichen Ausgestaltung. Im Anschluss daran formulieren wir den Arbeitsvertrag und das Personalreglement neu und besprechen den neuen Vorschlag sowie die Umsetzung zur Einführung.

Wir bieten einen auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Wissenstransfer im Rahmen von individuellen halb- oder ganztägigen Schulungen und Workshops an. Die Inhalte stimmen wir auf Ihre arbeitsvertraglichen Grundlagen, Problemfälle und Fragen ab.

• CHF 1‘850 (zuzüglich Reisespesen und MWST) für einen halben Tag (bis vier Stunden)
• CHF 3‘000 (zuzüglich Reisespesen und MWST) für einen ganzen Tag (ab vier Stunden)